Şirketler var yerinde iyi tanımlanmış Seyahat süreci
Şirketteki tüm iş çıkarlarınızı, iş (es) veya şirketin faaliyetleri ile benzer olup olmadıklarını veya çatışmadıklarını, var olduğu ya da algılanabileceği her koşulda, şirket ile siz ya da yakın akrabalar arasında bir çıkar çatışması olup olmadığını açıkladığınızı onaylıyorsunuzAyrıca, istihdamınız sırasında ortaya çıkabilecek herhangi bir çıkar veya durumu derhal şirkete ifşa etmeyi kabul edersiniz. Şirketin işleriyle veya işleriyle ilgili tüm bilgiler (ve şirketin diğer ilgili ortaklık ve veya iş ortaklarının) - kavramlar, çalışma yöntemleri, müşteri portföyleri, stratejileri - işinizin nedenleriyle bilginize gelen gizli sayılır ve bir ticaret sırrı olarak kabul edilir.
Bu tür bilgilerin ve verilerin, katılım yoluyla sahip olduğunuz veya bilginize gelebilecek bilgilerin sıkı bir şekilde gizliliğini korumak, yalnızca çalışmalarınızın normal seyrinde gerekli olduğu şekilde kullanmak ve şirketin yetkili bir görevlisinin önceden izni olmaksızın herhangi bir bilgi veya veriyi ifşa etmemeniz veya ifşa etmemeniz gerekecektir.
Her zaman şirkette maaş ve istihdam yararları ayrıntılarını tutmak ve şirket içinde başka herhangi bir kişiye bu tür ayrıntıları ifşa etmeyecektir.
Şirket adı, logolar ticari markaları veya diğer tanımlayıcıları, şirket politikalarının izin verdiği şekilde veya gerekli ölçüde size devredilen hizmetlerin sağlanması amacıyla kesinlikle kullanacaksınız. Sırasında veya sonlandırma ile istihdam Yasası son derece sadakat ve olmaz ifşa veya üçüncü şahıslara bu gizli bilgiyi ifşa veya herhangi bir üçüncü şahsın o faydaları kendi yararı için bu bilgileri kullanmak, çalıştığın süre boyunca bundan sonra ya.
Bu madde istihdam sırasında geçerlidir ve istihdamın sona ermesinden veya sona ermesinden sonra yirmi dört ay boyunca devam eder. Bu maddeye uyulmaması, şirket tarafından yasal işlem yapılmasını sağlayacaktır. Size ve sizin tarafınızdan gönderilen e-postaların, şirket politikalarına veya yürürlükteki yasalara uyulmamasını belirlemek amacıyla zaman zaman izlenebileceğini lütfen unutmayın. Ekleri ile birlikte bu e-postalar şirketin özelliği olarak kabul edilir. Böyle bir izleme, herhangi bir yasa veya şirket politikalarının ihlalini açıklarsa, istihdamın sona erdirilmesi de dahil olmak üzere disiplin cezası takip edebilir. Denetimli serbestlik sırasında (herhangi bir uzantı dahil), hizmetler her iki taraf tarafından da feshedilebilir, bunun yerine bir hafta veya ödeme maaşına yazılı bildirim verilebilir.
Post onay, hizmetler, her iki taraf tarafından da sona erdirilebilir ve iki aylıkken, bir aylıkken pazarlık edilemez bir zorunlu çalışma periyodundan oluşur ve bildirim süresinin geri kalan kısmı her iki tarafta da pazarlık edilebilir (varsa bildirim yerine ödeme çıkış tarihini kabul etmek için).
Şirket, iddia edildiği takdirde ve ön iç soruşturma yoluyla kurulmuş olan prima facie (i) herhangi bir iğrenç suç eylemi veya ahlaki sapıklığı içeren herhangi bir suçla ilgili herhangi bir bildirim üzerine derhal herhangi bir zamanda kendi takdirine bağlı olarak hizmetlerinizi askıya alabilir. Örnekler tecavüz, sahtecilik, soygun vb. Içerir (ii) Cinsel taciz veya (iii) şirketin itibarını tehdit eden veya zarar verebilecek diğer eylemler. Sen tanımlamak ve yedek tren ve başarılı bir devretme bilgi transferi kolaylaştırmak için gereklidir. Yan tümceye uyulmaması şirket politikasına karşı kabul edilecektir.
Yönetim tarafından önceden bir onay, bir istisna olarak kabul edilecektir bu madde her iki taraf arasında karşılıklı uzlaşma yoluyla.
Şirket, aşağıdaki Madde 'de belirtilen gerekçelerle istihdamınızı feshetme hakkını saklı tutar. Böyle bir durumda, derhal görevden alınmaya tabi olacaksınız ve Şirket, bildirim süresi için ödeme yapmakla yükümlü olmayacaktır. Şirket ayrıca, uygun gördüğü için yasal işlem başlatma hakkını saklı tutar.
neden organizasyonda çalışan sevk tercih edilir
İstihdamınız sırasında herhangi bir zamanda, yeterlilik deneyiminiz ve diğer ayrıntılarınız hakkında yanlış veya eksik bir beyan yaptığınız tespit edilirse, randevunuz bildirim süresi yerine herhangi bir ödeme yapmadan derhal geçersiz sayılır. Istihdamınız sırasında herhangi bir zamanda, brüt suiistimal veya istihdam şartlarının ciddi ihlal herhangi bir eylemi işlediği tespit edilirse, kendinizi veya şirketi küçümsemek için eğilimi davranış suçlu, onay bilgileri olmadan on gün sürekli bir süre için yok olmuştur, politika ihlal indulged dolandırıcılık mali düzensizlikler ve veya yetersiz iş performansını göstermek için bulundu hizmetleriniz sona erecek ve bunun yerine herhangi bir bildirim süresi veya ödeme hakkına sahip olmayacaktır. Bir takvim yılında, hukuk şirketi politikası tarafından öngörülen Ulusal Festival tatil: sen rahat hasta yaprakları hakkına sahip olacaktır. Aynı yasa ve veya şirket politikasındaki değişikliklere uygun olarak zaman zaman değiştirilebilir.
Şirket, makbuzların sunulması üzerine yukarıda belirtildiği gibi görevlerinizin yerine getirilmesinde ortaya çıkan tüm makul masraflarınızı geri ödeyecektir.
Belirtilen talep prosedürü takip edilmelidir şirket politikası başına fiili cep telefonu giderleri geri ödeme hakkına sahip olacaktır.
İstihdamınız sırasında veya herhangi bir fesih durumunda, şirket, sizden şirketinize gerçek toplam tazminat dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir tutarı düşmeye hak kazanır: izin veya tatil ile ilgili herhangi bir kesinti, haktan fazla alınan istihdamın sona erme tarihi: ve şirket tarafından yapılan masraflara veya sizin tarafınızdan kaynaklanan şirketin mülküne zarar verme maliyetine (ve aynı şeyi kurtarma) ilişkin herhangi bir kesinti.
Şirket tarafından ve iş iadenizin sona ermesi veya sona ermesi durumunda derhal şirket tarafından ve herhangi bir durumda talep üzerine ve şirket defterlerine ve diğer atanan varlıklara teslim olursunuz; bunlarla sınırlı olmamak üzere, veri, bilgi, dosya, kitap, dergi, rapor, belge, El Kitabı, herhangi bir bilgi veritabanı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, sizin tarafınızdan hazırlanan veya istihdamınız sırasında gözaltına veya kontrolünüze giren şirketin işletmesini ilgilendiren elektronik olarak tutulan veriler. Bundan sonra iki yıllık bir süre için (şirketin yazılı onayı hariç) şirketle rekabet halinde iş talep etmeyeceksiniz ve aynı etkiden kaynaklanabilecek üçüncü bir tarafa bilgi aktarmayacaksınız bir müşterinin veya görüşmelerin devam ettiği bir ihtimalin ayrılması verilerindeki diğer herhangi bir kuruluş, şirket tarafından sunulan ürün veya hizmetlerle doğrudan rekabet eden ürün veya hizmetleri sunmayacak veya tedarik etmeyeceksiniz. Şirketten ayrıldıktan bir yıl sonra bir süre için, şirket çalışanı olan veya kıdeminizden altı aya kadar olan herhangi bir kişiyi talep etmeye veya ikna etmeye çalışmayacağınızı kabul ediyorsunuz. Cinsel taciz önleme Yasası altında, Cinsel taciz suistimal olarak kabul edilir. Bu tür suiistimallerin sonuçları, ücretlerin düşülmesinden, istihdamın sona ermesinden veya başka bir yere aktarılmasından ayrı olarak olabilir. Randevunuz, başvurunuzun, eğitim ve istihdam geçmişinizin doğrulanması da dahil olmak üzere tıbbi Fitness sertifikasına ve referans arka plan kontrollerine bağlıdır. İstihdamınız da sizin için çalışma yeteneğinize bağlıdır kısıtlama olmaksızın şirket(yani, herhangi bir önceki işverenle rekabet etmeyen yükümlülük veya diğer kısıtlayıcı maddeleriniz yoktur). İstihdamınız sırasında şirketin politikaları tarafından yönetileceksiniz. Şirket ve diğer düzenleyici ve yasal kurumlar tarafından belirlenen yürürlükteki statülere, yönetmeliklere ve gerekliliklere uyulmasını sağlamak sizin tarafınızdan zorunlu olacaktır. Şartlar ve koşulların ihlali burada disiplin ve yasal işlem çekmek, derhal fesih dahil olacağını belirtti. Şirket, politikaları zaman zaman değiştirme hakkını saklı tutar. Bu politikalarda kendinizi güncel tutmak ve aynı uymak için tavsiye edilir.
Bu iş sözleşmesinin hüküm ve koşullarını ve her türlü değişikliği kabul edip kabul ediyorum.
Ayrıca, söz konusu ve zaman zaman değiştirildiği gibi şirketin politikaları ve yönetmeliklerine uymaya ve uymaya söz veriyorum. Neden çalışanlar için bir Seyahat Rehberi olması gerekir. Çalışan sevk programı biridir. Organizasyonda çalışan Performans Yönetimi ihtiyacı iyi tasarlanmış performans yönetim sistemi e olduğunu. Whistleblowing ve whistleblower anlamı zaman eski veya mevcut çalışan herhangi bir yanlış karşı endişelerini dile. Şirketin çalışan nişan sürecinde uygulanan farklı çalışan nişan süreci iş distr içerir. Çalışan sevk programının faydaları çalışan sevk programı en etkili ve güvenilir araçlardan biridir.
Neden çalışanlar için bir Seyahat Rehberi olması gerekir.
Şirketler yerinde iyi tanımlanmış Seyahat süreci var. neden organizasyonda çalışan sevk tercih edilir. Çalışan sevk programı biridir. Organizasyonda çalışan Performans Yönetimi ihtiyacı iyi tasarlanmış performans yönetim sistemi e olduğunu. Whistleblowing ve whistleblower anlamı zaman eski veya mevcut bir çalışan herhangi bir yanlış karşı endişelerini dile. İş rotasyonu nedir ve çalışan katılımı iş Rotasyonunda nasıl faydalı olduğu bir all-around iş rotasyonudur. Gitti başvuru İzleme Sistemi Alımı için büyük Bir Stres işveren Örgütü bir kullanımda günler oldu. En iyi çıktıyı elde etmek için performans yönetimini tanımlama ve uygulama.
Performans yönetimi biridir.
Çalışan sevk programının faydaları çalışan sevk programı en etkili ve güvenilir araçlardan biridir. Performans Yönetim Sisteminin faydaları etkili ve iyi bir performans yönetim sistemi her zaman doğru çalışır. Neden çalışan sevk organizasyonda tercih edilir. Çalışan sevk programı biridir. İş rotasyonu nedir ve çalışan katılımı iş Rotasyonunda nasıl faydalı olduğu bir all-around iş rotasyonudur. Gitti başvuru İzleme Sistemi Alımı için büyük Bir Stres işveren Örgütü bir kullanımda günler oldu. Performansı belirleme ve uygulama yönetim ondan en iyi çıktı almak için.
Performans yönetimi biridir.
Çalışan sevk programının faydaları çalışan sevk programı en etkili ve güvenilir araçlardan biridir. Daha Fazla Bilgi Edinin.
