Videoları açıklayan, düz İngilizce, İrlanda'da insanlar ve şirketler karşı karşıya ortak yasal sorunlar. Videolardan herhangi biriyle ilgili herhangi bir sorunuz veya yorumunuz varsa, lütfen videonun altında bir yorum bırakınHaksız bir işten çıkarma davasına mı karıştın? Eğer verilebilir mali tazminat miktarı hakkında karıştı mı? Haksız işten çıkarma mevzuatı, başarılı çalışan için üç tür ilaç sağlar: işten çıkarılmadan önce tuttuğu pozisyona geri dönmek-çalışanın aynı pozisyon veya alternatif bir rol tazminatı verilmesini içerir. Haksız işten çıkarma vakalarında tazminat en yaygın çaredir. Haksız işten çıkarma mevzuatı uyarınca maksimum ödül Hafta (yıl) ücrettir. Ücret sadece temel maaş değildir Ayrıca ödenek ödeme ve yerine veya ödeme ek olarak faydaları içerir. Ücretlendirme, bu nedenle, hisse seçenekleri, Vİ faydaları, emeklilik planına işverenin katkısı, şirket arabası, bonuslar, komisyonlar ve çalışana sağlanan diğer herhangi bir fayda içerir. Tazminat ancak, gerçek kayıplara dayanarak ödenebilir Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarıldıktan üç ay sonra eşdeğer bir iş alması durumunda gerçek kaybı üç aylık maaş olacaktır. Bu tazminat, bir kişinin, örneğin bir kişisel yaralanma iddiasında bulunma hakkına sahip olacağı hasarlardan ayırt edilmelidir. Bununla birlikte, haksız işten çıkarmalar Yasası: kitaplarımın yedi bölümünde belirtildiği gibi, gelecekteki kayıp da düşünülebilir.
İrlanda'da İş Hukuku: işverenler, çalışanlar ve İK yöneticileri için temel yirmi yedi İrlandalı İş Hukuku davaları: karar davalardan işverenler ve çalışanlar için paha biçilmez Dersler nasıl bir işyeri disiplin prosedürü yürütmek için: haksız işten çıkarma ve diğer istihdam ile ilgili iddialar için pahalı iddiaları önlemek online hizmetlerinizi iş Pazarlama Sanatı: kanıtlanmış, ucuz beş Bölüm dijital pazarlama stratejisi ile yeni müşteriler almak için nasıl.
